Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Deutschlandweit/Berlin
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruitingstrategie in enger Zusammenarbeit mit unseren deutschlandweiten Standorten.
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie Social Media, Online-Jobbörsen und Fachmessen, um die besten Talente im Bereich Tiermedizin zu finden und zu platzieren.
- Koordination des kompletten Bewerbungsablaufs von der ersten Bewerbung bis zur Vorstellung in unseren Praxen, in enger Zusammenarbeit mit Kandidat:innen, Praxisleitenden und dem regionalen Management.
- Repräsentation des Unternehmens auf Branchen-Events, Messen und Veranstaltungen, um ein starkes Netzwerk in der Tiermedizin-Szene aufzubauen.
- Analyse und Berichtserstellung zur Performance unserer Rekrutierungsstrategien, um deren Wirksamkeit kontinuierlich zu bewerten und zu verbessern.
- Verantwortung für eines unserer Programme (Berufseinstieg, Praktikum, Azubi) sowie abteilungsübergreifende HR- und OKR-Projekte.
Dein Profil
- Du hast einen Bachelor-Abschluss und/oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im medizinischen Sektor.
- Du hast bereits gute Erfahrungen in modernen Office- und Bewerbermanagementsystemen (Personio) sammeln können und hast Erfahrung in der Durchführung von Messen und Veranstaltungen.
- Du bist ein Kommunikationstalent mit einem Auge fürs Detail und der Fähigkeit, in einer dezentralen Organisation präzise zu arbeiten.
- Deine Eigeninitiative ist hoch und du bist bereit, ein sich stets wachsendes Umfeld aktiv mitzugestalten.
- Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen gehören zu deinen Stärken, ebenso wie deine einnehmende Präsenz.
- Du arbeitest gern lösungsorientiert und bist bereit, Kompromisse einzugehen, um Ziele zu erreichen.
- Du bringst hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit.
Gute Gründe für uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Einmalige Chance, den deutschen Tiergesundheitsmarkt zu revolutionieren und Teil des erfahrenen Pionier-Teams zu werden
- Ideale Mischung aus krisenfestem Geschäftsmodell, nachhaltigem Wachstum, interessanten Menschen und Startup-Mentalität
- Integration in ein hoch qualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Duz-Kultur
- Viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortung
- Gezielte Angebote für die Mitarbeiterentwicklung
- Maßnahmen zum beruflichen Gesundheitsmanagement
- Remote Arbeit (innerhalb Deutschlands) und Flexibilität